صندوق بین المللی پول درباره مسن شدن نیروی کار منطقه یورو هشدار داد

تارنمای اینترنتی صندوق بین المللی پول در گزارشی در این زمینه اعلام کرد که پیرتر شدن جمعیت و متعاقب آن کاهش بیشتر رشد بهره وری، چالش سیاسی دیگری برای دولتی هایی خواهد بود که با تبعات ناشی از بحران هایی مانند بحران بدهی ها و بیکاری مواجه هستند.
در این گزارش آمده است: انتظار می رود جمعیت منطقه یورو به شکل چشمگیری در چند دهه آینده پیرتر شود . این امر در وهله نخست باعث افزایش تعداد بازنشستگان در مقایسه با نیروی کار (افراد بین 15 تا 64 سال) در این منطقه خواهد شد و دوم متوسط سن نیروی کار افزایش خواهد شد که بر این اساس پیش بینی می شود سهم نیروی کار در رده سنی 55 تا 64 سال تا دو دهه آتی تا یک سوم افزایش یابد. این رقم اکنون 15 تا 20 درصد است.
این صندوق افزود: نظریه های مختلفی درباره تاثیر مسائل سنی بر بهره وری مطرح است از یک سو، چند سال تجربه کاری افراد می تواند به بهره وری بیشتر نیروهای کار مسن تر کمک کند و از سوی دیگر، وضعیت متزلزل تر سلامت و همچنین مهارت های منسوخ آنها می تواند بهره وری را کاهش دهد.
این گزارش، متوسط رشد کلی بهره وری در منطقه یورو را حدود 0.8 درصد پیش بینی کرد و گفت در صورت کاهش تاثیر نیروی کار مسن این رقم می تواند به حدود یک درصد در سال افزایش یابد.
صندوق بین المللی کار در گزارش خود خاطرنشان کرد: این نتایج بطور کامل در مقایسه با وضعیت نیروهای کار در آمریکا مغایرت دارد. پیش بینی می شود جمعیت نیروی کار در آمریکا اندکی جوان تر شود و از این رو تاثیر پیرتر شدن جمعیت بر بهره وری قابل اغماض است.
بر اساس این گزارش، تاثیر مسن تر شدن جمعیت کشورهای عضو یورو و تاثیر آن بر کاهش نرخ بهره وری بیش از همه بر روی کشورهایی همچون یونان، اسپانیا، پرتغال و ایتالیا خواهد بود که تاکنون سطوح بدهی شان افزایش یافته است و به رشد سریع بهره وری برای امکان رقابت پذیری اقتصادشان و نیز کاهش بیکاری نیاز دارند.
این گزارش افزود: بهبود وضعیت سلامت می تواند به شکل قابل ملاحظه ای تاثیرات منفی ناشی از رشد جمعیت بر بهره وری را کاهش دهد. خط مشی های سیاسی در حوزه بازار کار بر روی آموزش یا باز آموزی نیروهای کار متمرکز خواهد بود که تاثیر افزایش سن را کاهش خواهد داد.
اروپام**9158**1517