گلوگاه تحول در شهر وابسته به مدیریت سازمان املاک

به گزارش خبرنگار مهر، مراسم افتتاح سامانه جامع منابع انسانی در سازمان املاک و مستغلات شهرداری تهران باحضور مجید فراهانی، رئیس کمیته بودجه و نظارت شورای شهر تهران برگزار شد. وی در این مراسم با اشاره به اهمیت هوشمندسازی، نوسازی سیستم های الکترونیک را لازم دانست. فراهانی همچنین در ادامه این مراسم، نقش سازمان املاک و مستغلات را متفاوت با سایر سازمان ها دانست و معتقد بود که تحول در این سازمان با استفاده از هوشمندسازی مورد نیاز است.

مجید فراهانی در ابتدای مراسم "افتتاح سامانه جامع منابع انسانی در سازمان املاک و مستغلات شهرداری تهران" با تبریک دهه کرامت گفت: یکی از اهداف اصلی ما بحث شهر هوشمند است و به دنبال هوشمندسازی هستیم.

رئیس کمیته بودجه و نظارت شورای شهر تهران افزود:  همه ماموریت های شهرداری تهران باید معطوف به هوشمندسازی شهری باشد اما معتقدم که این اتفاق رخ نمی دهد مگر اینکه در سازمان های شهرداری تهران به این امر مبادرت شود.

وی ادامه داد: رفتن به سمت هوشمندسازی ضرورت است و اگر قبلا امر واجبی نمی دانستیم و ما در کنار کارهای دیگر به این امر می پرداختیم اما در حال حاضر اهمیت زیادی دارد و در زمره اولویت های اصلی ما پرداختن به شهرداری الکترونیک است به نحوی که شفافیت را از خود شروع کنیم.

این عضو شورای شهر تهران خاطر نشان کرد: مهم ترین ثمره هوشمندسازی غیر از کاهش هزینه ها، سرعت دادن به امور مهم است. ما توقعات زیادی از سازمان املاک داریم زیرا سازمان املاک یک سازمان در کنار ۴۳ شرکت در شهرداری تهران نیست.

فراهانی در ادامه گفت: سازمان املاک امروز نیمی از کل گردش مالی شهرداری تهران را می تواند داشته باشد و چنین توقعی از آن می رود و بخش مهمی از بودجه سالانه ما را تشکیل می دهد.

رئیس کمیته بودجه و نظارت شورای شهر تهران افزود: به میزانی که بتوانیم در سازمان املاک تحول ایجاد کنیم و کارها را تسریع ببخشیم به همان میزان در کل شهرداری تهران می توانیم تغییر ایجاد کنیم. در بازدید های مختلفی که در ۱۴ منطقه از تهران تا کنون رفته ام واقعا اعتقاد پیدا کردم اگر سازمان املاک، کارها را سرعت ببخشد بسیاری از پروژه ها در داخل مناطق تسریع  و گلوگاه تحول در شهر وابسته به مدیریت سازمان املاک است.

فراهانی با تاکید بر اینکه تحول در سازمان املاک اتفاق نمی افتد مگر آن که در منابع انسانی این اتفاق وقوع پیدا کند، تصریح کرد:  شهرداری تهران یک سازمان خدماتی است و خدمت محور است و در چنین سازمان هایی منابع انسانی نقش مهمی ایفا می کنند.

وی در ادامه بیان کرد: بیش از ۲۰۰ نفر در این سازمان کار می کنند اگر به وظایف خود آشنا باشند، انگیزه داشته و هر روز به دنبال این باشند که گره ای از کارهای سازمان باز کنند و وظیفه خود را خوب انجام بدهند حتما در سطح شهر تهران به نتایج مطلوب می رسیم.

این عضو شورای شهر تهران در ادامه افزود:  این اتفاق نمی افتد مگر اینکه مدیریت منابع انسانی بتواند در نیروها انگیزه ایجاد کند و با پیگیری، ارزیابی عملکرد و آموزش صورت پذیرد.

رئیس کمیته بودجه و نظارت شورای شهر تهران اظهار کرد:  منابع انسانی نخ تسبیح سایر بخش ها و سازمان ها است و همه را به هم وصل می کند و آن زمان اهمیت این سامانه مشخص می شود.

وی ادامه داد: سیستم های شهرداری باید نو و مدرن شود تا کارها سریع تر صورت بگیرد. نوسازی در این گونه سیستم ها با نگرش یکپارچه اهمیت زیادی دارد.

فراهانی در پایان اعتقاد دارد که نوسازی باید در سیستم الکترونیک شهرداری صورت بگیرد تا سرعت خدمات رسانی، تسهیل در کار مردم و کاهش هزینه در سطح سازمان ایجاد گردد که بخش عمده ای از آن با شهرداری الکترونیک تحقق خواهد یافت.