نقش آموزش و مهارت برای پیدا کردن شغل مهارت هایی که برای پیشرفت در کار نیاز دارید

جهانی سازی, تکنولوژی, توسعه بدنه تجارت, اتوماسیون و ظهور هوش مصنوعی, در حال تغییر بازارهای کار با سرعتی بالا هستند

ما به عنوان یک جامعه جهانی باید از خودمان بپرسیم: آیا مردان و زنان جوان را برای این دنیای متغیر کار آماده می کنیم؟ آیا آموزش و مهارت هایی که برای کارشان نیاز دارند، در اختیارشان قرار می گیرد؟ همچنین آیا مهارت ها را برای مشاغلی که هنوز اختراع نشده، دریافت می کنند؟

اینها سوالات مهمی هستند. حدود ۸/ ۱ میلیارد نفر در جهان هستند که بین ۱۰ تا ۲۴ سال سن دارند. هر ماه، ۱۰ میلیون جوان به سن کار می رسند و آماده اند که زندگی های پربازدهی را شروع کنند. برخی از آنها با تحصیل این راه را ادامه می دهند و برخی بلافاصله وارد دنیای کار می شوند. سوال اینجا است که این افراد به چه چیزی می رسند؟ آنها کشف خواهند کرد که دنیا هر ماه ۱۰ میلیون شغل جدید ایجاد نمی کند. در سراسر جهان ۷۱ میلیون جوان بیکار وجود دارد و ۱۵۶ میلیون جوان دیگر هم با درآمد کمتر از ۳ دلار در هر روز زندگی می کنند. بین مهارت هایی که این افراد دارند و مشاغل موجود، عدم تناسب چشمگیری وجود دارد. به عبارت دیگر، مهارت های دیروز دیگر با بازار شغلی امروز هم خوانی ندارد.

این بحران مهارت ها صحنه ای غمناک را نه فقط برای مردان و زنان جوانی که به دنبال فرصت ها و آینده بهتر هستند، بلکه برای همه کشورها و مناطقی که رشد اقتصادی و ثبات اجتماعی می خواهند، به تصویر می کشد. به هر حال، این شرایط اجتناب ناپذیر است. اما اگر همه با هم همکاری کنند تا شکاف مهارتی را در برخی مناطق به حداقل برسانند، می توان آن را تغییر داد.

• افراد کم سن به مهارت های بنیادین مثل سواد و حساب و کتاب نیاز دارند که در شرایط ایده آل از طریق ۱۲ سال آموزش کیفی آن را به دست می آورند.

• آنها به مهارت های قابل انتقال مثل حل مساله، اعتمادآفرینی، تیم سازی و برقراری ارتباط نیاز دارند.

• آنها باید مهارت های ویژه شغلی مثل نجاری، برنامه نویسی، حسابداری، تکنولوژی سبز، مهندسی یا کشاورزی مدرن را یاد بگیرند.

• آنها هر چه بیشتر به مهارت های کارآفرینی نیاز دارند؛ به ویژه در کشورهای کم درآمدی که بخش غیررسمی در آنها فعال تر است.

• و در نهایت، آنها قطعا به مهارت های دیجیتال که با تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات پیش می رود، نیاز دارند تا در اقتصاد جهانی نقش داشته باشند.

میلیون ها جوان بدون داشتن این مهارت ها یا بیکار می مانند یا در دام مشاغلی می افتند که نیاز به مهارت خاصی ندارند. انقلاب صنعتی چهارم این افراد را در خود فرو می برد.

البته، نقش دولت ها در این میان مهم است. آنها باید در توسعه کیفیت، ارتباط و پاسخ دهی جنسیتی در آموزش سرمایه گذاری کنند تا نوجوانان بتوانند مهارت های بنیادین و قابل انتقالی که نیاز دارند را قبل از اینکه تبدیل به نیروی کار شوند، یاد بگیرند. اما به غیر از این، کسب وکارها هم باید وارد عمل شوند.

در اینجا سه روشی که شرکت شما می تواند از طریق آنها به کاهش شکاف مهارت کمک کند و نردبان فرصت ها را در اختیار افراد کم سن و سال قرار دهد تا به پتانسیل های خود دست یابند، معرفی می کنیم:

۱- افزایش کیفیت و تعداد دوره های آموزشی پیشنهادی

در فعالیت های خود به دنبال فرصت های جدیدی باشید تا بتوانید به افراد کم سن و سال در جوامع خود آموزش بدهید؛ به خصوص افرادی که از امکانات و مزیت ها محرومند. دوره های آموزشی را با مهارت های ویژه ای که کسب وکارتان به آن نیاز دارد، ترکیب کنید. با باز کردن درهای آموزش به روی این جوانان، نه تنها نیروی کار آینده را تربیت می کنید، بلکه استعدادهای بالقوه برای کسب وکار خودتان را در سال های آینده شناسایی می کنید.

۲- با مدارس و گروه های آموزشی محلی شریک شوید تا قابلیت آموزش را ارتقا داده و «گذار از مدرسه به کار» را تقویت کنید.

بررسی کنید که آیا می توانید با مدارس محلی برای ایجاد برنامه های جدید با تمرکز بر مهارت هایی که بیشترین نیاز برای آنها وجود دارد، همکاری کنید؟ آیا کارمندان شما می توانند رویدادهایی در مدارس یا جوامع محلی برگزار کنند تا توصیه های لازم را به جوانان بکنند و مسیر شغلی خودشان را با آنها به اشتراک بگذارند؟ آیا می توانید استراتژی هایی برای استعدادیابی ایجاد کنید که شرایط جوانانی که در عدم امکانات به سر می برند را با فرصت های کسب وکار شما سازگار کند؟

۳- قهرمان رعایت برابری جنسیتی و کنار آمدن با شرایط خانواده ها شوید.

مطمئن شوید سیاست ها و فعالیت های شما، پشتیبان زنان و والدین در محیط کار شما است و اینکه زنان جوان هم می توانند در فرآیند تصمیم گیری در هر سطحی، نظر بدهند. زنان جوان این شایستگی را دارند که فرصت ایفای نقش در فعالیت های کاری را داشته باشند و کسب وکار شما هم این شایستگی را دارد که از مهارت ها و ایده های مختلف منتفع شود.شکاف مهارتی به خودی خود برطرف نمی شود. باید همکاری جمعی وجود داشته باشد تا جوانان بتوانند مهارت های بنیادین و قابل انتقالی که برای داشتن مشاغل ویژه نیاز دارند را فرابگیرند.

احتمالا در محیط کار شما هم فرد یا افرادی هستند که همه دوست دارند با آنها کار کنند. همیشه در وضعیت های مهم از این افراد تقاضای همفکری می شود، مدیران تیم با چنین افرادی مشورت می کنند و اینطور به نظر می رسد که همه، واقعا این افراد را از صمیم قلب دوست دارند.

شاید به این خاطر که این افراد خیلی خوش برخورد هستند یا این که مهارت هایی را در خودشان پرورش داده اند. اما منظور از این مهارت ها که به آنها Soft Skills می گویند، چیست و چرا داشتن آنها برای رشد حرفه ای مهم است؟

مهارت های رفتاری شامل ترکیبی از مهارت های فردی، اجتماعی و ارتباطی، هوش عاطفی و خصوصیات رفتاری هستند که همراهی و کار هماهنگ با سایرین را آسان می کنند.

7 مهارت نرمی که لازمه رشد و پیشرفت حرفه ای هستند عبارتند از:

هوش عاطفی

روحیه کار گروهی

داشتن چارچوب فکری بالنده

پذیرا بودن نظرات و بازخوردهای دیگران

سازگاری و انعطاف پذیری

گوش دادن فعال

اخلاق کاری

روزنامه دنیای اقتصاد

World Economic Forum

نویسنده: Henrietta H. Fore

مترجم: مریم رضایی

----

راتین

blog.hubspot.com