ایندرا نویی، مدیر عامل شرکت پپسی در لیست رتبه بندی قدرتمندترین زنان که مجله فورچون به تازگی منتشر کرده است، رتبه نخست را کسب کرده است.

پپسی تنها شرکتی است که توانسته در سال جاری امتیاز لازم برای قرار گرفتن در این رده را به دست آورد؛ اما پنج شرکت بزرگ دیگر نیز وجود دارند که دو زن از هر یک این شرکت ها توانسته اند امتیاز بسیار بالایی را جهت قرار گرفتن در طبقه بندی فورچون کسب کنند. این شرکت ها عبارتند از:

Johnson & Johnson (JNJ), Avon (AVP), Hewlett Packard (HPQ), Bank of America (BAC), and Fidelity Investments

و تنها شرکتی که سه مدیر اجرایی از آن در لیست قدرتمندترین زنان فورچون جای گرفته است، جنرال الکتریک(GE) است.

جالب توجه است که تنها دو تن از مدیران فوق دارای سنی کمتر از ۴۰ سال هستند؛ اما ۱۸ نفر از این زنان سنی مابین ۴۰ تا ۵۰ سال دارند.

در طبقه بندی دیگری که در جدول زیر آورده شده است، اسامی زنانی که بیشترین میزان دریافتی را دارند، ذکر گردیده که اسامی برخی از آنان در لیست بالا نیز آورده شده است.

● گپی با ایندرا نویی پرقدرت ترین زن عرصه مدیریت

ـ مجله فورچون: رکود جهانی تا چه حد بر سیاست های شرکت پپسی تاثیر داشته است؟

ـ نویی: این دوره، دوره رشد پس انداز است. شما ناچارید که در هر دو جنبه مربوط به ارزش افزوده و جلب مشتری دست به نوآوری بزنید.

ـ مجله فورچون: آیا شما در این شرایط نحوه مدیریت خود را تغییر داده اید؟

ـ نویی: در میان مردم بودن به طرز غیرقابل باوری اهمیت دارد. مردم نیاز دارند که بدانند مدیر عامل یک شرکت برای نظراتشان اهمیت قائل است و نگاه واقع گرایانه ای به چشم انداز جهان دارد. من تا آنجا که توانسته ام سفر کرده ام و تا آنجا که توانسته ام موضوعات قابل اعتنای اطرافم را ثبت کرده ام.

ـ مجله فورچون: شما در ماه ژوئن ده روز را در چین گذراندید؟ چه چیزی از این سفر آموختید؟

ـ نویی: چینی ها درباره خودشان و موقعیت چین از منظر جهانی افراد بسیار راحتی هستند. من در این سفر بسیاری از اوقاتم را به خاطر داروهای سنتی چینی در دانشگاه گذراندم. عادات خوراکی مردم به سمت داروهای چینی سنتی بازگشته است. بنابراین اکنون چالش ما این است که چگونه داروهای سنتی چینی را به محصولات شرکت پپسی پیوند بزنیم؟

ـ مجله فورچون: شما درباره نگرانی های ناشی از طرح محرک بیش از اندازه – ایجاد حباب در چین چه فکری می کنید؟

ـ نویی: ما باید به خاطر این موضوع در غرب نگران شویم نه در چین. آنها برای رسیدن به شرایط جدید، برنامه ریزی های استراتژیک بلند مدتی را برگزیده اند.

من در بیوتا، شهری در اینرمانگولیا با ۵/۲میلیون نفر جمعیت بودم. برای چین این شهر، شهرکوچکی به حساب می آید. این شهر چهار بزرگراه، خیابان های پهن و زیبا و ساختمان ها و سوپرمارکت های مدرن دارد. من اصلا انتظار نداشتم که در کناره کویری در اینرمانگولیا چنین مناظری را ببینم.

دولت چین به جای این که بگوید: «به سرحدات مرزی بروید و ساکن شوید»، می گوید: « ما به خاطر شما در نقاط مرزی مستقر می شویم. بیایید و به ما بپیوندید».

ـ مجله فورچون: چرا شما در حال سرمایه گذاری به میزان یک میلیارد دلار در روسیه هستید؟

نویی: زیرا حباب قیمت نفت ثروت بسیاری را نصیب آنان کرد و مصرف کنندگان روسی هنوز هم پول بسیاری برای خرج کردن دارند؛ اما چین و روسیه رقبای بسیار جالبی هستند. در چین هر میزانی از سرمایه گذاری کافی نیست، اما در روسیه این فکر به ذهن شما می رسد که نکند بیش از حد سرمایه گذاری کرده ایم؟

ـ مجله فورچون: دو تن از مدیران سابق شما در لیست پرقدرت ترین زنان، در حال رفتن به دنیای سیاست هستند مگ ویتمن مدیرعامل سابق eBay، برای حکمرانی کالیفرنیا در حال رقابت است و به نظر می رسد که چارلی فیورینا مدیرعامل سابق Hewlett Packard نیز برای نامزدی در سنا برنامه ریزی می کند.

ـ نویی: امیدوارم قدرت بیشتری کسب کنند. آنها کاملا قادرند که توجه عموم را برانگیزند. من آنقدر ماهر نیستم که یک سیاستمدار باشم. یک مساله دشوار به من بدهید. من آنقدر روی آن کار می کنم تا به جواب صحیح برسم. آن گاه فرد دیگری می تواند تصمیم بگیرد که چگونه از آن راه حلی سیاسی استخراج کند.

ـ مجله فورچون: قبل از اینکه شما مدیر عامل شوید، فورچون نوشت که ایندرا نویی احتمالا هرگز نخواهد توانست پست بالایی بگیرد؛ زیرا وی هرگز یک مقام اجرایی نبوده است. نظرتان راجع به آن چیست؟

ـ نویی: اداره یک کسب وکار از دیدگاه من پرارزش ترین مهارت است، تنها و مهم ترین مهارتی که امروزه برای هر مدیر اجرایی ضروری است، تیزهوشی است که راجر انریکو مدیرسابق شرکت پپسی نیز به آن باور داشت.

هنگامی که من در سال ۱۹۹۶ می رفتم که اداره یک کسب وکار اروپایی را به دست بگیرم، وی به من گفت: من شما را منصرف می کنم. شما باید اینجا بمانید. من به او گفتم: چرا؟ من بچه هایم را به مدرسه فرستاده ام. خانه اجاره کرده ام. چرا از من می خواهید که اینجا بمانم؟ وی گفت: من می توانم برای اداره سود و زیان شرکت مدیر اجرایی استخدام کنم؛ اما نمی توانم فردی را پیدا کنم که بتواند به من در مورد مشکلات، کمک فکری دهد. این مهارت کمیابی است.