یکی از موضوعات مطروحه در ادبیات سازمانی مربوط به ”تعهد سازمانی“ است با توجه زیادی که به تعهد سازمانی شده، تعهد هم از جنبه تئوری و هم از جنبه پژوهشی توسعه یافته است. از سوئی دیگر، تعهد می تواند انواع متفاوت داشته باشد. تعدادی از اولین مطالعات در ادبیات سازمانی، تعهد کارکنان به کارفرما را که عموماً به تعهد سازمانی اشاره دارد، بررسی کرده اند، اخیراً تحقیقات فزاینده ای به بررسی انواع دیگر تعهد همچون ”تعهد به اتحادیه“، ”تعهد به حرفه“، ”تعهد به مسیر شغلی و کار راهه“ و... پرداخته اند.

بخشی از تحقیقات رفتار سازمانی توجه خاص به نگرش های شغلی دارند که منظور، سه نگرش، وابستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. وابستگی شغلی یا درگیری شغلی، میزانی است که شخص شغلش را معرف خود می داند.