آفتاب

عنوان مقاله یا موضوع مورد نظرتان را وارد کنید:

جستجو در مقالات : کارمند موفق

جستجوی دقیقتر در :

مدیریت و خدمات اداری (۸)  |  علوم اجتماعی (۲)  |  کار و اشتغال (۲)  |  آموزش (۱)  |  خانه و خانواده (۱)  |  رادیو و تلویزیون (۱)  |  روانشناسی (۱)  |  سینما (۱)


نتایج جستجو :



تعداد موارد يافت شده : ۱۷ مورد در ۰ ثانيه

چگونه کارمند خود را اخراج کنیم؟

چگونه کارمند خود را اخراج کنیم؟

راهکارهایی برای انجام سخت ترین کار دنیا اکثر مدیران به جز دونالد ترامپ یکی از موفق ترین مدیران آمریکایی معتقدند اخراج کارمندان یکی از دشوارترین کارهایی است که همواره با آن درگیر هستند.

امید   همزاد کارآفرینان موفق

امید همزاد کارآفرینان موفق

همه کسانی که می خواهند خود را از کارمند به کارآفرین تبدیل کنند رویایی در ذهن دارند و می خواهند با راه انداختن کسب و کاری مستقل حرفه مورد علاقه شان را پیش گیرند و به روشی که دوست دارند پول در بیاورند.

تجربه ای از مدیریت موفق

تجربه ای از مدیریت موفق

توجه به کارکنان به معنای نگرشی است که سرپرست نسبت به کارمندانش دارد. در سازمانهای آمریکایی سرپرست کارمند را از دیدگاه کار و وظیفه اش می نگرد و ممکن است تفحص در زندگی خصوصی او را معقول نداند.

چطور همزمان کارمند و مادر موفقی باشم؟

چطور همزمان کارمند و مادر موفقی باشم؟

حتی بهترین پدر و مادرها هم گاهی برای تربیت بچه ها دچار افراط و تفریط می شوند. شاغل بودن با وظیفه مادری که ادغام می شود شخصیت خاصی از مادران می سازد. آنها با خود می گویند باید به هر ترتیب که شده زمان هایی را که در خانه نیستند جبران کنند.

ماجراهای یک کارمند اداره دارایی

ماجراهای یک کارمند اداره دارایی

حبیب آقا کارمند اداره دارایی با هزار بدبختی موفق به تهیه وام شده دختر دم بخت دارد و زنش هم یک زندگی بهتر از او می خواهد. حبیب آقا سرمست از تهیه وام است که دزد خبیث از راه می رسد و زحمات کارمند اداره دارایی دود می شود و به آسمان می رود.

چگونه در محل کار پیشرفت کنیم و موفق باشیم؟

چگونه در محل کار پیشرفت کنیم و موفق باشیم؟

شغل و حرفه ستون بنیادین زندگی هر فرد شاغل است. فرقی نمی کند پزشکی باشد یا مهندسی تدریس قنادی باغبانی نویسندگی پرستاری هنر حسابداری و هرچیز دیگر؛ شغل بخش زیادی از زمان و انرژی را به خود اختصاص می دهد و همین باعث می شود نقش مهمی در احساس خوشبختی ایفا کند.

ویژگیهای مدیر آینده

ویژگیهای مدیر آینده

سازمانهای موفق ضمن اینکه برای دستیابی به نتایج روزانه به مدیرانی احتیاج دارند تا برنامه ریزی تنظیم بودجه کنترل و نظارت سازماندهی استخدام و گزینش کارمند را انجام دهند به رهبرانی نیز نیازمند هستند کـــه با ژرف نگری جهت مناسب و صحیح و مسیر آینده سازمان را مشخص سازند افراد را به آن مسیر هدایت کنند و انگیزه ایجاد تحول لازم را در کارکنان به وجود آورند.

رابطه انسانی

رابطه انسانی

یک انسان موفق نیمی کارمند است نیمی سیاستمدار. او می داند کار کردن با دیگران بخصوص در دنیای کنـونـی کـه مملو از انسانهای دمدمی مزاج و زود رنج اسـت روال ارتباطی خاصی را می طـلبد.

ستارگان چند شغله هالیوود

ستارگان چند شغله هالیوود

آشتون کاچر مدیر یک شرکت بزرگ فیلمسازی است که ۲۲ کارمند دارد و اغلب پروژه های در دست ساختش سریال ها و فیلم های محبوب تلویزیونی است. دروبری مور یک تهیه کننده موفق دیگر است و جان مالکوویچ نیز برای خود یک شرکت فیلمسازی کوچک دارد.

۶ عادت آدم  های به  یاد ماندنی

۶ عادت آدم های به یاد ماندنی

چطور در ذهن همکاران و مشتریانمان بمانیم بااینکه لازم نیست جالب ترین آدم روی زمین باشید اما شناخته شده بودن یک از اصلی ترین اهداف بازاریابی تبلیغات و برندگذاری شخصی است.برای موفق شدن چه کارفرما باشید و چه کارمند باید بتوانید در یادها بمانید.

چگونه می توان قابلیت های مدیریتی را بهبود بخشید؟

چگونه می توان قابلیت های مدیریتی را بهبود بخشید؟

بیشتر کتاب هایی که در زمینه مدیریت و رهبری نوشته شده اند نمایی کلی از یک مدیر را ترسیم می کنند. این کتاب ها غالبا بر اساس مصاحبه با مدیران موفق تدوین می شوند و در آن درباره نحوه نظارت آنها بر امور بحث می شود. عموما نویسندگان این کتاب ها توصیه هایی با هدف کمک به بهبود رفتار مدیران دارند.

خُرده مدیریت نکنید  به کارمندان  اعتماد کنید

خُرده مدیریت نکنید به کارمندان اعتماد کنید

وقتی به مدیران موفق در طول تاریخ نگاه کنیم – چه در حوزه سیاست مانند ژولیوس سزار یا در حوزه تجارت مانند استیو جابز مدیرعامل سابق شرکت اپل ممکن است فکر کنیم که آنها نقش بسیار فعالی را در پیشبرد سازمان خود ایفا کرده اند.

هنری  به  نام  هدیه  دادن

هنری به نام هدیه دادن

طبق بررسی های به عمل آمده اکثر هدایای تجاری به مشتریان عمده اهدا می شوند سپس نوبت به کارفرمایان می رسد و آنگاه به مشتریان موفق . علل هدیه دادن متفاوت است و طیفی از تشکر از مشتریان قدیمی تا تشکر از یک کارمند را که تعطیلات آخر هفته اش را به مرخصی نرفته و کارکرده اند در بر می گیرد.

تشویق کارمندان به انجام بهتر وظایفشان

تشویق کارمندان به انجام بهتر وظایفشان

هر روز کارمندان تصمیم می گیرند که آیا می خواهند برای مشارکت در موفقیت سازمان شان سنگ تمام بگذارند یا خیر. این تصمیم بسیار مهمی است؛ چرا که تحقیقات نشان می دهد زمانی که کارمندان می خواهند با کمک کردن به همکاران شان داوطلب شدن برای به عهده گرفتن وظایف خاص معرفی ایده ها و فعالیت های جدید شرکت در جلسات غیراجباری وقف ساعات اضافی برای تکمیل پروژه های مهم و... کاری بیش از نقش های رسمی و تعریف شده سازمانی انجام دهند شرکت هایشان کارآتر و موثرتر می شوند. در نتیجه یک وظیفه مهم برای مدیران موفق انگیزه دادن به کارمندان شان برای تعهد به این گونه رفتارهاست؛ رفتارهایی که محققان آن را «رفتارهای شهروندی» یا citizenship behaviors می نامند.گرچه مزایای رفتار شهروندی برای عملکرد سازمانی واضح است؛ اما دلالت های آن برای کارمندان مبهم است. از یکسو بسیاری از کارمندان فعالیت های شهروندی را انجام می دهند؛ چرا که نسبت به همتایان ناظران و سازمان هایشان احساس تعهد می کنند. یک شهروند سازمانی خوب بودن می تواند هم به طور شخصی و هم حرفه ای لذت بخش باشد؛ چرا که این امر کار را معنادارتر و نیروبخش تر می سازد و برای ارزیابی های بهتر عملکرد کمک زیادی می کند. در ادامه بیشتر بخوانید:

راهکارهای شاد بودن در محیط کاری چیست؟

راهکارهای شاد بودن در محیط کاری چیست؟

نظرسنجی های جدید عمدتا در آمریکا و کانادا نشان می دهد بیشتر کارکنان در شغل شان احساس شادی ندارند. برخی افراد آنقدر احساس ناراحتی در کار دارند که می خواهند شغل تازه ای پیدا کنند. خیلی از ما در طول زندگی کاری شغلی داشته ایم که در مقطعی راضی مان نمی کند. درحالی که روانشناسان و دانشمندان علوم اجتماعی معتقدند بخشی از شادی در وجود ما ذاتی است اما بخش قابل توجهی از آن تحت کنترل خودمان است. در مکتوب زیر به ذکر چند راهکار برای شاد بودن در محیط کاری پرداخته ایم. در ادامه بیشتر بخوانید:

وبگردی