آفتاب

عنوان مقاله یا موضوع مورد نظرتان را وارد کنید:

جستجو در مقالات : کارمند خوب

جستجوی دقیقتر در :

مدیریت و خدمات اداری (۸)  |  آموزش (۱)  |  ادبیات و شعر (۱)  |  ارتباطات اجتماعی (۱)  |  تغذیه و سلامتی (۱)  |  روانشناسی (۱)


نتایج جستجو :



تعداد موارد يافت شده : ۱۳ مورد در ۰ ثانيه

۱۰ ویژگی مدیـر خوب از نگاه بیل گیتس

۱۰ ویژگی مدیـر خوب از نگاه بیل گیتس

اخیرا مقاله ای به چاپ رساندم با عنوان ۱۰ ویژگی یک کارمند خوب که بسیاری را ترغیب کرد درباره مشخصات یک مدیر خوب کنجکاو شوند. هرچند یک فرمول جادویی برای مدیریت مناسب و کارآمد وجود ندارد؛ ولی چنانچه شما در موقعیت یک مدیر هستید ممکن است با دانستن این چند نکته موثرتر عمل کنید.

چگونه می توان با همکار حسود کنار آمد؟!

چگونه می توان با همکار حسود کنار آمد؟!

یک پیراهن سفید اتو کشیده از داخل کمدت انتخاب می کنی یک عطر خوب و ملایم به خودت می زنی دستی به موهایت می کشی یک برقی هم به کفش هایت می اندازی...عالیه! همه چیز مرتب است به این می گویند یک کارمند خوب.

معجـزه

معجـزه

آقای بهنامی ناراحت بود وقتی با انگشت اشاره دست راستش تندتند روی میز کارش می زد یعنی اصلا حالش خوب نیست و بیشتر کارمند های قسمت اداری کارخانه هم این را می دانستند

از میان متقاضیان کار  چگونه بهترین را انتخاب کنیم؟

از میان متقاضیان کار چگونه بهترین را انتخاب کنیم؟

نرخ بالای بیکاری در بیشتر کشورهای دنیا بازار کار را از متقاضیانی که در جست و جوی کار هستند اشباع کرده بنابراین غربال گری متقاضیان خوب و مناسب برای کارفرمایان سخت شده است. اخیرا قصد داشتم در شرکت خودم مدیر دفتری را استخدام کنم.

مدیرت بیوریتم

مدیرت بیوریتم

هر کسی در زندگی روزمره خود ممکن است که چنین سئوالاتی برایش پیش آمده باشد: نمی دانم چرا اینقدر خسته ام چه اتفاقی افتاده که نمی توانم خوب فکر کنم یا امروز خیلی سرحال هستم دیروز مهربان تر از امروز بودم چرا با همکارم دعوا کردم چرا فلانی را تنبیه کردم چقدر فراموشکار شده ام چقدر کلافه ام چقدر احساس ضعف می کنم و سئوالاتی از این قبیل که ممکن است برای هر کس اعم از مدیر کارمند کارگر پدر مادر فرزند کاسب و غیره پیش بیاید.

چگونه در محل کار پیشرفت کنیم و موفق باشیم؟

چگونه در محل کار پیشرفت کنیم و موفق باشیم؟

شغل و حرفه ستون بنیادین زندگی هر فرد شاغل است. فرقی نمی کند پزشکی باشد یا مهندسی تدریس قنادی باغبانی نویسندگی پرستاری هنر حسابداری و هرچیز دیگر؛ شغل بخش زیادی از زمان و انرژی را به خود اختصاص می دهد و همین باعث می شود نقش مهمی در احساس خوشبختی ایفا کند.

تشویق کارمندان به انجام بهتر وظایفشان

تشویق کارمندان به انجام بهتر وظایفشان

هر روز کارمندان تصمیم می گیرند که آیا می خواهند برای مشارکت در موفقیت سازمان شان سنگ تمام بگذارند یا خیر. این تصمیم بسیار مهمی است؛ چرا که تحقیقات نشان می دهد زمانی که کارمندان می خواهند با کمک کردن به همکاران شان داوطلب شدن برای به عهده گرفتن وظایف خاص معرفی ایده ها و فعالیت های جدید شرکت در جلسات غیراجباری وقف ساعات اضافی برای تکمیل پروژه های مهم و... کاری بیش از نقش های رسمی و تعریف شده سازمانی انجام دهند شرکت هایشان کارآتر و موثرتر می شوند. در نتیجه یک وظیفه مهم برای مدیران موفق انگیزه دادن به کارمندان شان برای تعهد به این گونه رفتارهاست؛ رفتارهایی که محققان آن را «رفتارهای شهروندی» یا citizenship behaviors می نامند.گرچه مزایای رفتار شهروندی برای عملکرد سازمانی واضح است؛ اما دلالت های آن برای کارمندان مبهم است. از یکسو بسیاری از کارمندان فعالیت های شهروندی را انجام می دهند؛ چرا که نسبت به همتایان ناظران و سازمان هایشان احساس تعهد می کنند. یک شهروند سازمانی خوب بودن می تواند هم به طور شخصی و هم حرفه ای لذت بخش باشد؛ چرا که این امر کار را معنادارتر و نیروبخش تر می سازد و برای ارزیابی های بهتر عملکرد کمک زیادی می کند. در ادامه بیشتر بخوانید:

دلایل از دست دادن پیشنهاد شغلی در دقیقه نود چیست؟

دلایل از دست دادن پیشنهاد شغلی در دقیقه نود چیست؟

«به تازگی یک پیشنهاد شغلی را از دست دادم. قرار بود هفته آینده کار خود را آغاز کنم. بعد از اینکه برگه پیشنهاد شغلی را امضا کردم و نزد مسوول استخدام بازگشتم یادم آمد که در ماه اکتبر یک جلسه تجدید دیدار خانوادگی داریم و مجبورم 10 روز مرخصی بگیرم تا در این میهمانی حاضر شوم. 10 روز که زیاد نیست! باورم نمی شود به خاطر موضوع به این سادگی پیشنهادشان را پس گرفته باشند. اگر دلیلشان را به من می گفتند هر چقدر که می خواستند برای مرخصی صبر می کردم. به نظر شما عکس العملشان یک مقدار غیرمنطقی نبوده؟ پاسخ:دوست عزیز تا اکتبر فقط دو ماه باقی مانده. من حدس می زنم آنها از شنیدن درخواست مرخصی آن هم در دقیقه نود جا خورده باشند. اگر فکر می کنی که آنها عجولانه تصمیم گرفته اند یا سیاست های شرکت در رابطه با مرخصی سختگیرانه است همان بهتر که قرار نیست با آنها همکاری کنی. به طور کلی اگر می خواهی برای مناسبتی که از قبل برنامه ریزی شده درخواست مرخصی کنی باید درخواستت را قبل از دریافت پیشنهاد شغلی مطرح کنی. اگر فراموش کردی به محض اینکه پیشنهاد را دریافت کردی این موضوع را مطرح کن. اما وقتی برگه درخواست شغلی را امضا می کنی می فرستی و سپس یادت می افتد که حرف مرخصی را پیش بکشی این برای مدیران استخدام یک زنگ خطر است. ممکن است با خودشان بگویند: «وقتی او تا این حد سر به هواست که یک جلسه مهم خانوادگی را فراموش کرده خدا می داند چه چیزهای دیگری را فراموش خواهد کرد.» ممکن است احساس کنند گمراه شده اند. شاید مرخصی تو با پر مشغله ترین ماه سال یا با دوره آموزشت همزمان است. اغلب شرکت ها طی 6 ماه اول به کارمند جدید اجازه مرخصی با حقوق نمی دهند و حتی اگر کسی بخواهد مرخصی بدون حقوق بگیرد باید چند ماهی صبر کند مگر اینکه وضعیت اضطراری خاصی پیش آمده باشد. ». مکتوب زیر به ذکر دلایلی می پردازد که ممکن است باعث شوند یک پیشنهاد شغلی خوب را از دست بدهید. در ادامه بیشتر بخوانید:

وبگردی