آفتاب

عنوان مقاله یا موضوع مورد نظرتان را وارد کنید:

جستجو در مقالات : کارمند

جستجوی دقیقتر در :

مدیریت و خدمات اداری (۱۰۷)  |  کار و اشتغال (۱۷)  |  ادبیات و شعر (۱۵)  |  خانه و خانواده (۱۳)  |  سینما (۸)  |  ارتباطات اجتماعی (۶)  |  تاریخ سیاسی (۶)  |  جهان (۶)  |  زنان (۶)  |  علوم اجتماعی (۶)


نتایج جستجو :



تعداد موارد يافت شده : ۲۵۹ مورد در ۰ ثانيه

تشویق کارمندان به انجام بهتر وظایفشان

تشویق کارمندان به انجام بهتر وظایفشان

هر روز کارمندان تصمیم می گیرند که آیا می خواهند برای مشارکت در موفقیت سازمان شان سنگ تمام بگذارند یا خیر. این تصمیم بسیار مهمی است؛ چرا که تحقیقات نشان می دهد زمانی که کارمندان می خواهند با کمک کردن به همکاران شان داوطلب شدن برای به عهده گرفتن وظایف خاص معرفی ایده ها و فعالیت های جدید شرکت در جلسات غیراجباری وقف ساعات اضافی برای تکمیل پروژه های مهم و... کاری بیش از نقش های رسمی و تعریف شده سازمانی انجام دهند شرکت هایشان کارآتر و موثرتر می شوند. در نتیجه یک وظیفه مهم برای مدیران موفق انگیزه دادن به کارمندان شان برای تعهد به این گونه رفتارهاست؛ رفتارهایی که محققان آن را «رفتارهای شهروندی» یا citizenship behaviors می نامند.گرچه مزایای رفتار شهروندی برای عملکرد سازمانی واضح است؛ اما دلالت های آن برای کارمندان مبهم است. از یکسو بسیاری از کارمندان فعالیت های شهروندی را انجام می دهند؛ چرا که نسبت به همتایان ناظران و سازمان هایشان احساس تعهد می کنند. یک شهروند سازمانی خوب بودن می تواند هم به طور شخصی و هم حرفه ای لذت بخش باشد؛ چرا که این امر کار را معنادارتر و نیروبخش تر می سازد و برای ارزیابی های بهتر عملکرد کمک زیادی می کند. در ادامه بیشتر بخوانید:

راهکارهای شاد بودن در محیط کاری چیست؟

راهکارهای شاد بودن در محیط کاری چیست؟

نظرسنجی های جدید عمدتا در آمریکا و کانادا نشان می دهد بیشتر کارکنان در شغل شان احساس شادی ندارند. برخی افراد آنقدر احساس ناراحتی در کار دارند که می خواهند شغل تازه ای پیدا کنند. خیلی از ما در طول زندگی کاری شغلی داشته ایم که در مقطعی راضی مان نمی کند. درحالی که روانشناسان و دانشمندان علوم اجتماعی معتقدند بخشی از شادی در وجود ما ذاتی است اما بخش قابل توجهی از آن تحت کنترل خودمان است. در مکتوب زیر به ذکر چند راهکار برای شاد بودن در محیط کاری پرداخته ایم. در ادامه بیشتر بخوانید:

دلایل از دست دادن پیشنهاد شغلی در دقیقه نود چیست؟

دلایل از دست دادن پیشنهاد شغلی در دقیقه نود چیست؟

«به تازگی یک پیشنهاد شغلی را از دست دادم. قرار بود هفته آینده کار خود را آغاز کنم. بعد از اینکه برگه پیشنهاد شغلی را امضا کردم و نزد مسوول استخدام بازگشتم یادم آمد که در ماه اکتبر یک جلسه تجدید دیدار خانوادگی داریم و مجبورم 10 روز مرخصی بگیرم تا در این میهمانی حاضر شوم. 10 روز که زیاد نیست! باورم نمی شود به خاطر موضوع به این سادگی پیشنهادشان را پس گرفته باشند. اگر دلیلشان را به من می گفتند هر چقدر که می خواستند برای مرخصی صبر می کردم. به نظر شما عکس العملشان یک مقدار غیرمنطقی نبوده؟ پاسخ:دوست عزیز تا اکتبر فقط دو ماه باقی مانده. من حدس می زنم آنها از شنیدن درخواست مرخصی آن هم در دقیقه نود جا خورده باشند. اگر فکر می کنی که آنها عجولانه تصمیم گرفته اند یا سیاست های شرکت در رابطه با مرخصی سختگیرانه است همان بهتر که قرار نیست با آنها همکاری کنی. به طور کلی اگر می خواهی برای مناسبتی که از قبل برنامه ریزی شده درخواست مرخصی کنی باید درخواستت را قبل از دریافت پیشنهاد شغلی مطرح کنی. اگر فراموش کردی به محض اینکه پیشنهاد را دریافت کردی این موضوع را مطرح کن. اما وقتی برگه درخواست شغلی را امضا می کنی می فرستی و سپس یادت می افتد که حرف مرخصی را پیش بکشی این برای مدیران استخدام یک زنگ خطر است. ممکن است با خودشان بگویند: «وقتی او تا این حد سر به هواست که یک جلسه مهم خانوادگی را فراموش کرده خدا می داند چه چیزهای دیگری را فراموش خواهد کرد.» ممکن است احساس کنند گمراه شده اند. شاید مرخصی تو با پر مشغله ترین ماه سال یا با دوره آموزشت همزمان است. اغلب شرکت ها طی 6 ماه اول به کارمند جدید اجازه مرخصی با حقوق نمی دهند و حتی اگر کسی بخواهد مرخصی بدون حقوق بگیرد باید چند ماهی صبر کند مگر اینکه وضعیت اضطراری خاصی پیش آمده باشد. ». مکتوب زیر به ذکر دلایلی می پردازد که ممکن است باعث شوند یک پیشنهاد شغلی خوب را از دست بدهید. در ادامه بیشتر بخوانید:

چگونه در کارمان شاد باشیم؟

چگونه در کارمان شاد باشیم؟

نظرسنجی های جدید عمدتا در آمریکا و کانادا نشان می دهد بیشتر کارکنان در شغل شان احساس شادی ندارند. برخی افراد آنقدر احساس ناراحتی در کار دارند که می خواهند شغل تازه ای پیدا کنند. خیلی از ما در طول زندگی کاری شغلی داشته ایم که در مقطعی راضی مان نمی کند. درحالی که روانشناسان و دانشمندان علوم اجتماعی معتقدند بخشی از شادی در وجود ما ذاتی است اما بخش قابل توجهی از آن تحت کنترل خودمان است. مکتوب زیر به بررسی این پدیده پرداخته و راه کارهایی را معرفی کرده است. در ادامه بیشتر بخوانید:

چگونه به شغل سابق خود برگردیم؟

چگونه به شغل سابق خود برگردیم؟

«ایده کارمندان بومرنگی boomerang employees کارمندانی که داوطلبانه شغل شان را در یک سازمان ترک می کنند و سپس بعدا مجددا به همان سازمان می پیوندند از سوی مدیران استخدام و در میان نیروی کار با پذیرش بیشتر و بیشتری روبه رو می شود. اگر شما یکی از این کارمندان هستید چگونه باید بازگشت خود را مدیریت کنید؟ بهترین راه برای بازگشت به گروهی که مدتی در آن غایب بوده اید چیست؟ آیا تلاش می کنید تا در جایی که در آن متوقف شده اید دوباره شروع کنید؟ به بقیه در مورد اینکه چرا اول شرکت را ترک کردید و چرا اکنون می خواهید برگردید چه می گویید؟». مکتوب زیر مقاله ای در مورد ترفندهای بازگشت به شغل قبلی است. در ادامه بیشتر بخوانید:

چگونه به شغل سابق خود برگردیم؟

چگونه به شغل سابق خود برگردیم؟

«ایده کارمندان بومرنگی boomerang employees کارمندانی که داوطلبانه شغل شان را در یک سازمان ترک می کنند و سپس بعدا مجددا به همان سازمان می پیوندند از سوی مدیران استخدام و در میان نیروی کار با پذیرش بیشتر و بیشتری روبه رو می شود. اگر شما یکی از این کارمندان هستید چگونه باید بازگشت خود را مدیریت کنید؟ بهترین راه برای بازگشت به گروهی که مدتی در آن غایب بوده اید چیست؟ آیا تلاش می کنید تا در جایی که در آن متوقف شده اید دوباره شروع کنید؟ به بقیه در مورد اینکه چرا اول شرکت را ترک کردید و چرا اکنون می خواهید برگردید چه می گویید؟». مکتوب زیر مقاله ای در مورد ترفندهای بازگشت به شغل قبلی است. در ادامه بیشتر بخوانید:

چگونه در محل کار پیشرفت کنیم و موفق باشیم؟

چگونه در محل کار پیشرفت کنیم و موفق باشیم؟

شغل و حرفه ستون بنیادین زندگی هر فرد شاغل است. فرقی نمی کند پزشکی باشد یا مهندسی تدریس قنادی باغبانی نویسندگی پرستاری هنر حسابداری و هرچیز دیگر؛ شغل بخش زیادی از زمان و انرژی را به خود اختصاص می دهد و همین باعث می شود نقش مهمی در احساس خوشبختی ایفا کند.

8 راهکار برای آنکه کارمند محبوبِ رئیس شوید

8 راهکار برای آنکه کارمند محبوبِ رئیس شوید

بدست آوردن دل رئیس ها اصولا کار سختی نیست. ما قصد داریم نکات کلیدی و استراتژیکی را به شما یادآور شویم و بگوییم که با انجام چه کارهایی نه تنها رئیس تان بلکه خودتان هم حس خوبی به انجام آنها خواهید داشت.

بهترین برگشت  داستان

بهترین برگشت داستان

وقتی کارمند و یا کارگری در یک سازمان دچار مشکل شده یا یا برخورد مدیریت روبرو می شود بجای دستپاچگی و مراجعه به افراد غیر مسئول بهتر است مستقیم با موضوع مواجه شود و از خود فرد تصمیم گیر علت تصمیمش را بپرسد چون گاهی تصمیمات سرپرستان و مدیران برساس واقعیت انجام نمی شود و عوامل زیادی بر تصمیم سازی و تصمیم گیری تاثیر می گذارند.

19 عادت غیر‌ حرفه‌‌ای در محیط کار

19 عادت غیر‌ حرفه‌‌ای در محیط کار

بعضی عادت‌ها باعث می‌شود بدون این‌که حتی متوجه شویم در دید همکاران و حتی رئیس خود تبدیل به یک کارمند نالایق و غیر‌حرفه‌ای شویم. ترک کردن این عادت‌ها کار سختی نیست اگر از آن‌ها آگاه باشیم.

چگونه در مورد حجم کاری با رئیس خود صحبت کنید؟

چگونه در مورد حجم کاری با رئیس خود صحبت کنید؟

برخی اوقات حجم وظایف محول شده به فرد بیش از توانایی های او است و برخی اوقات نیز کارمند از کیفیت وظیفه ی محول شده راضی نیست. در این مواقع بهتر است نظرات و مشکلات خود را به بهترین شکل با کارفرما و رییس خود در میان بگذارید...

این مهارت ها شما را از بقیه جدا می کند

این مهارت ها شما را از بقیه جدا می کند

چه صاحب یک شرکت بزرگ با صدها کارمند باشید چه بیزنس کوچکی داشته باشید که همه مشتریانتان را به اسم بشناسید مهارت های مدیریت روابط همیشه شما را از رقبایتان جدا کرده و کمکتان می کند مشتریانتان را حفظ کنید.

بیزاری از شغلتان  شما را بیمار می کند

بیزاری از شغلتان شما را بیمار می کند

شغل شما چیست؟ مهندس کارمند کارگر مسئول بایگانی یک اداره یا فروشنده یک فروشگاه بزرگ؟ شغلتان را دوست دارید؟ هر روز صبح با علاقه و انگیزه از رختخواب بلند می شوید تا سر کار بروید یا برعکس با هزار سختی رهسپار محل کارتان می شوید؟

خُرده مدیریت نکنید  به کارمندان  اعتماد کنید

خُرده مدیریت نکنید به کارمندان اعتماد کنید

وقتی به مدیران موفق در طول تاریخ نگاه کنیم – چه در حوزه سیاست مانند ژولیوس سزار یا در حوزه تجارت مانند استیو جابز مدیرعامل سابق شرکت اپل ممکن است فکر کنیم که آنها نقش بسیار فعالی را در پیشبرد سازمان خود ایفا کرده اند.

ورزش هایی برای پشت میزنشین ها

ورزش هایی برای پشت میزنشین ها

بیشتر کارمندان از کمبود وقت شکایت دارند و اگر پای درد دلشان بنشینید به شما می گویند که فرصتی برای ورزش ندارند اما هر مشکلی چاره دارد. اگر کارمند هستید می توانید در محل کار ورزش کنید و با کمک این تمرینات ساده جسم سرحال و سالم تری داشته باشید.

چطور همزمان کارمند و مادر موفقی باشم؟

چطور همزمان کارمند و مادر موفقی باشم؟

حتی بهترین پدر و مادرها هم گاهی برای تربیت بچه ها دچار افراط و تفریط می شوند. شاغل بودن با وظیفه مادری که ادغام می شود شخصیت خاصی از مادران می سازد. آنها با خود می گویند باید به هر ترتیب که شده زمان هایی را که در خانه نیستند جبران کنند.

چطور شرکتی سودده داشته باشیم؟

چطور شرکتی سودده داشته باشیم؟

استیو جیلینگز Steve Jillings کسب وکار جدید خود را که شرکت امنیت موبایل تله ساین است از شرکت کوچکی با چند کارمند به موسسه ای بزرگ با ۲۰۰ کارمند ارتقا داده ‏ و هر سال سرمایه اش را دو برابر کرده است.

اینگوار کامپراد  خالق شگفتی های ساده

اینگوار کامپراد خالق شگفتی های ساده

شرکت ایکیا یکی از بزرگترین شرکت های خصوصی در دنیاست که در ۳۷ کشور جهان بیش از ۳۰۰ شعبه دارد و ۱۲۰ هزار کارمند استخدام کرده است. موسس این شرکت اینگوار کامپراد بازرگان و کارآفرین سوئدی است.

سرگرمی

وبگردی