آفتاب

عنوان مقاله یا موضوع مورد نظرتان را وارد کنید:

جستجو در مقالات : موفقیت کاری

جستجوی دقیقتر در :

مدیریت و خدمات اداری (۳۵)  |  علوم اجتماعی (۲۷)  |  خانه و خانواده (۲۰)  |  سینما (۸)  |  آموزش و پرورش (۶)  |  ارتباطات اجتماعی (۶)  |  دیگر ورزشها (۶)  |  بازاریابی (۵)  |  روانشناسی (۴)  |  فوتبال (۴)


نتایج جستجو :



تعداد موارد يافت شده : ۱۶۱ مورد در ۰ ثانيه

فنون جسارت در مذاکرات کاری

فنون جسارت در مذاکرات کاری

فنون جسارت در مذاکرات کاری | عارضه ای بسیار فراگیر وجود دارد که ترس از مذاکره نامیده می شود. با توجه به اینکه داشتن مهارت مذاکره مهارتی ضروری برای مدیران شرکت هاست در ادامه چندین روش برای بهبود این مهارت و داشتن جسارت در جلسات مذاکره بیان شده است که با هم می خوانیم.

می خواهید پولدار شوید؟| کاری بکنید که دیگران نمی کنند

می خواهید پولدار شوید؟| کاری بکنید که دیگران نمی کنند

می خواهید پولدار شوید؟| بازارهای کار جهانی روز به روز اشباع تر و تخصصی تر می شوند. در این میان گرچه موفقیت و بدست آوردن شغل پر درآمد سخت می نماید اما غیرممکن نیست. در این مقاله راهکار ارائه شده انتخاب شغل و تخصصی است که از چشم دیگران دور مانده یا واپس زده شده است.

برند سازی شخصی چیست؟

برند سازی شخصی چیست؟

برند سازی شخصی چیست؟ | مقاله زیر به معرفی مفهومی به نام برند سازی شخصی یا همان پرسونال مارکتینگ می پردازد که این روزها هم شاهد افزایش استفاده از آن در حوزه مدیریت و روانشناسی هستیم . این مطلب در زندگی شخصی و موفقیت کاری به ما کمک خواهد کرد .

توصیه هایی برای افزایش بهره وری در استارت آپ ها

توصیه هایی برای افزایش بهره وری در استارت آپ ها

استارت آپ ها در سراسر جهان در حال ظهور و جولان دادن هستند و هر روزه شاهد سر برآوردن هزاران استارت آپ نوظهور در گوشه ای از جهان هستیم و البته مرگ استارت آپ هایی که به دلیل عدم موفقیت و برخورد با موانع مختلف دچار سقوط و نابودی می شوند.در مجموع مدیریت در استارت آپ ها و برعهده گرفتن رهبری تیمی از کارکنان پرشور و مبتکر می تواند برای بسیاری از مدیران تازه کار و کم تجربه گزینه ای ایده آل و معقول به نظر برسد چراکه آنها می پندارند شروع حرفه مدیریت از یک شرکت کوچک و نوپا و به عبارت بهتر یک استارت آپ می تواند تصمیمی معقول و فرآیندی آسان برای اجرا شدن از سوی آنها باشد. اگر چه این عقیده تا حدی درست و منطقی است اما باید دانست که مدیریت کردن در استارت آپ ها دارای ظرافت ها و پیچیدگی های خاصی است که بی توجهی به آنها و غفلت کردن از آنها می تواند برای هر مدیر تازه کاری که مدیریت یک استارت آپ را برعهده گرفته دردسرساز شود و شرایط را به گونه ای رقم بزند که موجب پژمرده شدن نهال ظریف و نوپای آن استارت آپ شود و مرگی زودرس را برای آن به ارمغان بیاورد.آنچه در ادامه خواهد آمد توصیه هایی است کاربردی برای مدیران تازه کاری که قصد شروع حرفه مدیریتی شان در استارت آپ ها را دارند.

تشویق کارمندان به انجام بهتر وظایفشان

تشویق کارمندان به انجام بهتر وظایفشان

هر روز کارمندان تصمیم می گیرند که آیا می خواهند برای مشارکت در موفقیت سازمان شان سنگ تمام بگذارند یا خیر. این تصمیم بسیار مهمی است؛ چرا که تحقیقات نشان می دهد زمانی که کارمندان می خواهند با کمک کردن به همکاران شان داوطلب شدن برای به عهده گرفتن وظایف خاص معرفی ایده ها و فعالیت های جدید شرکت در جلسات غیراجباری وقف ساعات اضافی برای تکمیل پروژه های مهم و... کاری بیش از نقش های رسمی و تعریف شده سازمانی انجام دهند شرکت هایشان کارآتر و موثرتر می شوند. در نتیجه یک وظیفه مهم برای مدیران موفق انگیزه دادن به کارمندان شان برای تعهد به این گونه رفتارهاست؛ رفتارهایی که محققان آن را «رفتارهای شهروندی» یا citizenship behaviors می نامند.گرچه مزایای رفتار شهروندی برای عملکرد سازمانی واضح است؛ اما دلالت های آن برای کارمندان مبهم است. از یکسو بسیاری از کارمندان فعالیت های شهروندی را انجام می دهند؛ چرا که نسبت به همتایان ناظران و سازمان هایشان احساس تعهد می کنند. یک شهروند سازمانی خوب بودن می تواند هم به طور شخصی و هم حرفه ای لذت بخش باشد؛ چرا که این امر کار را معنادارتر و نیروبخش تر می سازد و برای ارزیابی های بهتر عملکرد کمک زیادی می کند. در ادامه بیشتر بخوانید:

دلایل از دست دادن پیشنهاد شغلی در دقیقه نود چیست؟

دلایل از دست دادن پیشنهاد شغلی در دقیقه نود چیست؟

«به تازگی یک پیشنهاد شغلی را از دست دادم. قرار بود هفته آینده کار خود را آغاز کنم. بعد از اینکه برگه پیشنهاد شغلی را امضا کردم و نزد مسوول استخدام بازگشتم یادم آمد که در ماه اکتبر یک جلسه تجدید دیدار خانوادگی داریم و مجبورم 10 روز مرخصی بگیرم تا در این میهمانی حاضر شوم. 10 روز که زیاد نیست! باورم نمی شود به خاطر موضوع به این سادگی پیشنهادشان را پس گرفته باشند. اگر دلیلشان را به من می گفتند هر چقدر که می خواستند برای مرخصی صبر می کردم. به نظر شما عکس العملشان یک مقدار غیرمنطقی نبوده؟ پاسخ:دوست عزیز تا اکتبر فقط دو ماه باقی مانده. من حدس می زنم آنها از شنیدن درخواست مرخصی آن هم در دقیقه نود جا خورده باشند. اگر فکر می کنی که آنها عجولانه تصمیم گرفته اند یا سیاست های شرکت در رابطه با مرخصی سختگیرانه است همان بهتر که قرار نیست با آنها همکاری کنی. به طور کلی اگر می خواهی برای مناسبتی که از قبل برنامه ریزی شده درخواست مرخصی کنی باید درخواستت را قبل از دریافت پیشنهاد شغلی مطرح کنی. اگر فراموش کردی به محض اینکه پیشنهاد را دریافت کردی این موضوع را مطرح کن. اما وقتی برگه درخواست شغلی را امضا می کنی می فرستی و سپس یادت می افتد که حرف مرخصی را پیش بکشی این برای مدیران استخدام یک زنگ خطر است. ممکن است با خودشان بگویند: «وقتی او تا این حد سر به هواست که یک جلسه مهم خانوادگی را فراموش کرده خدا می داند چه چیزهای دیگری را فراموش خواهد کرد.» ممکن است احساس کنند گمراه شده اند. شاید مرخصی تو با پر مشغله ترین ماه سال یا با دوره آموزشت همزمان است. اغلب شرکت ها طی 6 ماه اول به کارمند جدید اجازه مرخصی با حقوق نمی دهند و حتی اگر کسی بخواهد مرخصی بدون حقوق بگیرد باید چند ماهی صبر کند مگر اینکه وضعیت اضطراری خاصی پیش آمده باشد. ». مکتوب زیر به ذکر دلایلی می پردازد که ممکن است باعث شوند یک پیشنهاد شغلی خوب را از دست بدهید. در ادامه بیشتر بخوانید:

چگونه در کارمان شاد باشیم؟

چگونه در کارمان شاد باشیم؟

نظرسنجی های جدید عمدتا در آمریکا و کانادا نشان می دهد بیشتر کارکنان در شغل شان احساس شادی ندارند. برخی افراد آنقدر احساس ناراحتی در کار دارند که می خواهند شغل تازه ای پیدا کنند. خیلی از ما در طول زندگی کاری شغلی داشته ایم که در مقطعی راضی مان نمی کند. درحالی که روانشناسان و دانشمندان علوم اجتماعی معتقدند بخشی از شادی در وجود ما ذاتی است اما بخش قابل توجهی از آن تحت کنترل خودمان است. مکتوب زیر به بررسی این پدیده پرداخته و راه کارهایی را معرفی کرده است. در ادامه بیشتر بخوانید:

چگونه به شغل سابق خود برگردیم؟

چگونه به شغل سابق خود برگردیم؟

«ایده کارمندان بومرنگی boomerang employees کارمندانی که داوطلبانه شغل شان را در یک سازمان ترک می کنند و سپس بعدا مجددا به همان سازمان می پیوندند از سوی مدیران استخدام و در میان نیروی کار با پذیرش بیشتر و بیشتری روبه رو می شود. اگر شما یکی از این کارمندان هستید چگونه باید بازگشت خود را مدیریت کنید؟ بهترین راه برای بازگشت به گروهی که مدتی در آن غایب بوده اید چیست؟ آیا تلاش می کنید تا در جایی که در آن متوقف شده اید دوباره شروع کنید؟ به بقیه در مورد اینکه چرا اول شرکت را ترک کردید و چرا اکنون می خواهید برگردید چه می گویید؟». مکتوب زیر مقاله ای در مورد ترفندهای بازگشت به شغل قبلی است. در ادامه بیشتر بخوانید:

چگونه به شغل سابق خود برگردیم؟

چگونه به شغل سابق خود برگردیم؟

«ایده کارمندان بومرنگی boomerang employees کارمندانی که داوطلبانه شغل شان را در یک سازمان ترک می کنند و سپس بعدا مجددا به همان سازمان می پیوندند از سوی مدیران استخدام و در میان نیروی کار با پذیرش بیشتر و بیشتری روبه رو می شود. اگر شما یکی از این کارمندان هستید چگونه باید بازگشت خود را مدیریت کنید؟ بهترین راه برای بازگشت به گروهی که مدتی در آن غایب بوده اید چیست؟ آیا تلاش می کنید تا در جایی که در آن متوقف شده اید دوباره شروع کنید؟ به بقیه در مورد اینکه چرا اول شرکت را ترک کردید و چرا اکنون می خواهید برگردید چه می گویید؟». مکتوب زیر مقاله ای در مورد ترفندهای بازگشت به شغل قبلی است. در ادامه بیشتر بخوانید:

چگونه در محل کار پیشرفت کنیم و موفق باشیم؟

چگونه در محل کار پیشرفت کنیم و موفق باشیم؟

شغل و حرفه ستون بنیادین زندگی هر فرد شاغل است. فرقی نمی کند پزشکی باشد یا مهندسی تدریس قنادی باغبانی نویسندگی پرستاری هنر حسابداری و هرچیز دیگر؛ شغل بخش زیادی از زمان و انرژی را به خود اختصاص می دهد و همین باعث می شود نقش مهمی در احساس خوشبختی ایفا کند.

سیاسی کاری برخی رسانه ها درباره سند ۲۰۳۰/  آموزش مسایل جنسی  ترویج بی بندوباری نیست

سیاسی کاری برخی رسانه ها درباره سند ۲۰۳۰/ آموزش مسایل جنسی ترویج بی بندوباری نیست

رییس انجمن مددکاران اجتماعی ایران با بیان اینکه:« نباید آموزش مسایل جنسی را الزاما به منزله ترویج بی بندوباری در کشور قلمداد کنیم و این اشتباه فاحشی است که ممکن است مرتکب آن شویم.» تاکید کرد:«ما نمی توانیم بگوییم کودکان ما برای مراقبت از خود و والدین برای مراقبت جنسی از فرزندان به آموزش نیاز ندارند به عنوان مثال فرض کنیم سند ۲۰۳۰ هم نباشد با توجه به مشکلاتی که ما در جامعه می بینیم طبیعتا آموزش مسایل جنسی می تواند خیلی کمک کننده باشد.»

عفونت  های خطرناک ؛ ارمغان سوراخ کاری/ بدن  وقتی پدیده  میخ کوبی  مد می شود

عفونت های خطرناک ؛ ارمغان سوراخ کاری/ بدن وقتی پدیده میخ کوبی مد می شود

لب بینی لاله گوش گوشه ابرو پشت گردن زبانه گوش سوراخ بینی و ...! آویزها با عملی موسوم به پیرسینگ سوراخ کردن پوست این روزها به بخشی جدایی ناپذیر از چهره برخی دخترها و پسرهای جوانی تبدیل شده اند که شاید برای کمی بیشتر دیده شدن حاضرند هزینه کنند تا ظاهری عجیب و غریب پیدا کنند. پیرسینگ مدتی است به وفور در کلینیک های زیبایی و البته آرایشگاه های زنانه و مردانه در گوشه و کنار شهرهای ما انجام می شود!

کار هست  ولی نه برای همه!

کار هست ولی نه برای همه!

اگر قرار است برای جایی کار کنید یعنی باید تقریبا دو سوم از ساعات بیداری تان را در آن محیط و در ارتباط با کارهای آن مرکز بگذرانید. در واقع یعنی بیشتر از اعضای خانواده تان با همکارانتان روبه رو خواهید شد. پس همانطور که در ازدواج و در روابط خانوادگی صداقت حرف اول را می زند؛ در کار هم همین نکته را رعایت کنید. در مصاحبۀ کاریتان صداقت را رعایت کرده و از زدن هر حرف یا ادعایی که بر خلاف واقع باشد بپرهیزید.

رازهای زوج های موفقی که کنار هم مانده اند

رازهای زوج های موفقی که کنار هم مانده اند

از جدایی سرگئی برین یکی از بنیان گذاران گوگل از آن وویسیکی بنیان گذار23andMe تا طلاق دوم ایلون ماسک بنیان گذار اسپیس ایکس از تالولا رایلی بازیگر جدایی ها و طلاق های چندین و چند زوج قدرتمند ممکن است نشانگر آن باشد که موفقیت کاری به قیمت موفقیت در رابطه تمام می شود.

چگونه خدای اعتماد به نفس شویم؟

چگونه خدای اعتماد به نفس شویم؟

اعتماد به نفس یکی از کلید های موفقیت در زندگی کاری و حرفه ای به حساب می آید. افرادی که اعتماد بالایی به توانایی های خود دارند در جامعه محیط کاری یا زندگی شخصی راحت تر از سد مشکلات خود رد می شوند...

پُردرآمدترین مشاغلی که به مدرک دانشگاهی نیاز دارند

پُردرآمدترین مشاغلی که به مدرک دانشگاهی نیاز دارند

در حالی که برخی افراد در محل کار با زور و دستور مقامات بالاتر کار می کنند برخی دیگر هم هستند که به نحوی کار خود را به خوبی انجام می دهند که در هر کاری مانند یک ستاره می درخشند و همه نظرها را به خود جلب می کنند.

فرق من با خیلی از موفق ها در چیست؟

فرق من با خیلی از موفق ها در چیست؟

شرکت های خوب بسیاری وجود دارند. این نوع شرکت ها وقتی قول انجام کاری را می دهند آن را انجام می دهند. وقتی مشتری با آنها تماس می گیرد پاسخ او را می دهند. اما شرکت های خوب همیشه یکی دو قدم از شرکت های فوق العاده عقب اند.

موفق ها هم ۲۴ ساعت دارند

موفق ها هم ۲۴ ساعت دارند

تا به حال حس کرده اید بیش از حد سرتان شلوغ است؟ زمان کافی ندارید و حجم برنامه کاری تان همچنان در حال افزایش است؟ این روزها بسیاری از مردم این گونه فکر می کنند و به طور مداوم از کمی وقت حتی ناله و گلایه هم می کنند.

سرگرمی

وبگردی