آفتاب

عنوان مقاله یا موضوع مورد نظرتان را وارد کنید:

جستجو در مقالات : موفقیت در کار

جستجوی دقیقتر در :

مدیریت و خدمات اداری (۱۴۷)  |  علوم اجتماعی (۷۱)  |  کار و اشتغال (۵۷)  |  خانه و خانواده (۳۴)  |  بازاریابی (۱۷)  |  فوتبال (۱۴)  |  روانشناسی (۱۳)  |  اینترنت و شبکه (۱۰)  |  بهداشت روان (۹)  |  ارتباطات اجتماعی (۷)


نتایج جستجو :



تعداد موارد يافت شده : ۴۸۷ مورد در ۰ ثانيه

کلمه «دختر» اولین بار از کجا آمد | دختر  گذشته یک زن جوان است

کلمه «دختر» اولین بار از کجا آمد | دختر گذشته یک زن جوان است

11اکتبر روز جهانی دختر است باید در کنار همه دختران بود تا فرصت های یادگیری را برای آنها گسترش داد مسیرهای جدیدی را ایجاد کرد و جامعه جهانی را فراخواند تا دوباره آنها را برای انتقال موفقیت آمیز از دنیای کودکی به دنیای زندگی و کار آماده ساخت . در ادامه نگاهی به وضعیت دختران در کشورهای دیگر خواهیم داشت.

FATF تائید در ماهیت  نفی در کار کرد

FATF تائید در ماهیت نفی در کار کرد

تا زمانی که آمریکا تحریم های ثانویه را لغو نکرده و به برجام بازگشت نکرده و خود را رسماً متعهد به اجرای مفاد برجام ننموده است ورود به برنامه اقدام اجرایی توصیه های FATF فاقد کارکرد است و متضمن موفقیت نیست.

فنون شناسایی مشتری واقعی در 10 دقیقه

فنون شناسایی مشتری واقعی در 10 دقیقه

فنون شناسایی مشتری واقعی در 10 دقیقه | یکی از چالش های کسانی که در کار فروش و بازاریابی هستند تشخیص مشتری واقعی از غیر واقعی است که موفقیت در این زمینه باعث سودآوری بسیار بیشتر با صرف وقت و زمان کمتری می شود. در این مقاله به معرفی 10 روش برای شناسایی مشتری بالقوه و واقعی پرداخته شده است.

می خواهید پولدار شوید؟| کاری بکنید که دیگران نمی کنند

می خواهید پولدار شوید؟| کاری بکنید که دیگران نمی کنند

می خواهید پولدار شوید؟| بازارهای کار جهانی روز به روز اشباع تر و تخصصی تر می شوند. در این میان گرچه موفقیت و بدست آوردن شغل پر درآمد سخت می نماید اما غیرممکن نیست. در این مقاله راهکار ارائه شده انتخاب شغل و تخصصی است که از چشم دیگران دور مانده یا واپس زده شده است.

نقش ایران در آیین اربعین

نقش ایران در آیین اربعین

در آستانه برگزاری آیین مذهبی اربعین شرایط برای کسانی که راهی کربلا شده اند کمی متفاوت خواهد بود چرا که در شرایط حساس و البته ناامن منطقه تامین امنیت میلیون ها زایر کار چندان راحتی نیست و به نظر می رسد تلاش های جمهوری اسلامی ایران به عراق در ابعاد مختلف تامین امنیت و لجستیک این مراسم موفقیت آمیز بوده است. در ادامه به بررسی نقش ایران در آیین اربعین پرداخته ایم. بیشتر بخوانید:

توصیه هایی برای افزایش بهره وری در استارت آپ ها

توصیه هایی برای افزایش بهره وری در استارت آپ ها

استارت آپ ها در سراسر جهان در حال ظهور و جولان دادن هستند و هر روزه شاهد سر برآوردن هزاران استارت آپ نوظهور در گوشه ای از جهان هستیم و البته مرگ استارت آپ هایی که به دلیل عدم موفقیت و برخورد با موانع مختلف دچار سقوط و نابودی می شوند.در مجموع مدیریت در استارت آپ ها و برعهده گرفتن رهبری تیمی از کارکنان پرشور و مبتکر می تواند برای بسیاری از مدیران تازه کار و کم تجربه گزینه ای ایده آل و معقول به نظر برسد چراکه آنها می پندارند شروع حرفه مدیریت از یک شرکت کوچک و نوپا و به عبارت بهتر یک استارت آپ می تواند تصمیمی معقول و فرآیندی آسان برای اجرا شدن از سوی آنها باشد. اگر چه این عقیده تا حدی درست و منطقی است اما باید دانست که مدیریت کردن در استارت آپ ها دارای ظرافت ها و پیچیدگی های خاصی است که بی توجهی به آنها و غفلت کردن از آنها می تواند برای هر مدیر تازه کاری که مدیریت یک استارت آپ را برعهده گرفته دردسرساز شود و شرایط را به گونه ای رقم بزند که موجب پژمرده شدن نهال ظریف و نوپای آن استارت آپ شود و مرگی زودرس را برای آن به ارمغان بیاورد.آنچه در ادامه خواهد آمد توصیه هایی است کاربردی برای مدیران تازه کاری که قصد شروع حرفه مدیریتی شان در استارت آپ ها را دارند.

تشویق کارمندان به انجام بهتر وظایفشان

تشویق کارمندان به انجام بهتر وظایفشان

هر روز کارمندان تصمیم می گیرند که آیا می خواهند برای مشارکت در موفقیت سازمان شان سنگ تمام بگذارند یا خیر. این تصمیم بسیار مهمی است؛ چرا که تحقیقات نشان می دهد زمانی که کارمندان می خواهند با کمک کردن به همکاران شان داوطلب شدن برای به عهده گرفتن وظایف خاص معرفی ایده ها و فعالیت های جدید شرکت در جلسات غیراجباری وقف ساعات اضافی برای تکمیل پروژه های مهم و... کاری بیش از نقش های رسمی و تعریف شده سازمانی انجام دهند شرکت هایشان کارآتر و موثرتر می شوند. در نتیجه یک وظیفه مهم برای مدیران موفق انگیزه دادن به کارمندان شان برای تعهد به این گونه رفتارهاست؛ رفتارهایی که محققان آن را «رفتارهای شهروندی» یا citizenship behaviors می نامند.گرچه مزایای رفتار شهروندی برای عملکرد سازمانی واضح است؛ اما دلالت های آن برای کارمندان مبهم است. از یکسو بسیاری از کارمندان فعالیت های شهروندی را انجام می دهند؛ چرا که نسبت به همتایان ناظران و سازمان هایشان احساس تعهد می کنند. یک شهروند سازمانی خوب بودن می تواند هم به طور شخصی و هم حرفه ای لذت بخش باشد؛ چرا که این امر کار را معنادارتر و نیروبخش تر می سازد و برای ارزیابی های بهتر عملکرد کمک زیادی می کند. در ادامه بیشتر بخوانید:

ایده های پولساز از کجا می آیند؟

ایده های پولساز از کجا می آیند؟

پیگیری اخبار افرادی که نه از راه های مرسوم و شناخته شده بلکه با ابداع روش های جدید و رفتن راه های ناشناخته به ثروت های هنگفتی رسیده اند برای همه ما جالب و شنیدنی است. اما آنها از ابتدا کار خود را از کجا شروع کرده اند؟ ایده اولیه چطور و چگونه به ذهن آن  ها خطور کرده است؟ آیا آنها از قدرت ذهنی و یا هوش فوق  العاده  ای برخوردار بوده اند و یا عامل شانس در موفقیت آنها دخیل بوده است؟همه این ها سوالاتی است که باعث ایجاد انگیزه برای افزایش اطلاعات مان برای ایده پردازی و تبدیل آنها به کسب و کار می  شود. پاسخ این سوالات را در مقاله زیر بخوانید:

با 20 میلیون چه کارهایی می توان انجام داد

با 20 میلیون چه کارهایی می توان انجام داد

اگر که سرمایه شما 20 میلیون باشد می توانید برای خودتان کار و کاسبی هر چند کوچک راه بیندازید و به آن نه به عنوان شغل دوم که به عنوان کار اصلی خود نگاه کنید و در جهت رونق آن برآیید. ما برای شما پیشنهادهایی را ارائه می دهیم که هرچند صد در صد تضمین سود آوری را نمی دهند اما از آزمون و خطای دیگران با سربلندی بیرون آمده اند. در ادامه بیشتر بخوانید:

با غلبه بر افسرگی مدیری قوی تر باشید!

با غلبه بر افسرگی مدیری قوی تر باشید!

من دچار بیماری افسردگی بالینی هستم. افسردگی نبرد زندگی من و رازی بزرگ در آن بوده است. هیچ زمانی را نمی شناسم که در این شرایط نگذرانده باشم. مدت ها تلاش کردم آن را از همه پنهان کنم. ظاهرا تنها گزینه موجود در جهان این است که افراد افسرده نالان و نامرتب و ناامید از زندگی به نظر می رسند نه مدیرانی موفق پیروز و الهام بخش. سال ها پیش این موضوع باعث شد این باور در من ایجاد شود که: من قوی نیستم من افسردگی دارم من ضعیف هستم. خوشبختانه حالا دیگر این شعار را دنبال نمی کنم و در نهایت یاد گرفتم به خودم بگویم: «چه کسی اهمیت می دهد که مغز من در انتقال هورمون سروتونین سخت عمل می کند؟» وقتی یاد گرفتم به جای جنگیدن با شرایطی که دارم کنار بیایم توانستم به مدیر اثرگذارتری تبدیل شوم. مکتوب زیر حاصل تجربیات مدیری است که با غلبه بر افسردگی اش توانسته پیشرفت خارق العاده ای در کارش داشته باشد. در ادامه بیشتر بخوانید:

دلایل از دست دادن پیشنهاد شغلی در دقیقه نود چیست؟

دلایل از دست دادن پیشنهاد شغلی در دقیقه نود چیست؟

«به تازگی یک پیشنهاد شغلی را از دست دادم. قرار بود هفته آینده کار خود را آغاز کنم. بعد از اینکه برگه پیشنهاد شغلی را امضا کردم و نزد مسوول استخدام بازگشتم یادم آمد که در ماه اکتبر یک جلسه تجدید دیدار خانوادگی داریم و مجبورم 10 روز مرخصی بگیرم تا در این میهمانی حاضر شوم. 10 روز که زیاد نیست! باورم نمی شود به خاطر موضوع به این سادگی پیشنهادشان را پس گرفته باشند. اگر دلیلشان را به من می گفتند هر چقدر که می خواستند برای مرخصی صبر می کردم. به نظر شما عکس العملشان یک مقدار غیرمنطقی نبوده؟ پاسخ:دوست عزیز تا اکتبر فقط دو ماه باقی مانده. من حدس می زنم آنها از شنیدن درخواست مرخصی آن هم در دقیقه نود جا خورده باشند. اگر فکر می کنی که آنها عجولانه تصمیم گرفته اند یا سیاست های شرکت در رابطه با مرخصی سختگیرانه است همان بهتر که قرار نیست با آنها همکاری کنی. به طور کلی اگر می خواهی برای مناسبتی که از قبل برنامه ریزی شده درخواست مرخصی کنی باید درخواستت را قبل از دریافت پیشنهاد شغلی مطرح کنی. اگر فراموش کردی به محض اینکه پیشنهاد را دریافت کردی این موضوع را مطرح کن. اما وقتی برگه درخواست شغلی را امضا می کنی می فرستی و سپس یادت می افتد که حرف مرخصی را پیش بکشی این برای مدیران استخدام یک زنگ خطر است. ممکن است با خودشان بگویند: «وقتی او تا این حد سر به هواست که یک جلسه مهم خانوادگی را فراموش کرده خدا می داند چه چیزهای دیگری را فراموش خواهد کرد.» ممکن است احساس کنند گمراه شده اند. شاید مرخصی تو با پر مشغله ترین ماه سال یا با دوره آموزشت همزمان است. اغلب شرکت ها طی 6 ماه اول به کارمند جدید اجازه مرخصی با حقوق نمی دهند و حتی اگر کسی بخواهد مرخصی بدون حقوق بگیرد باید چند ماهی صبر کند مگر اینکه وضعیت اضطراری خاصی پیش آمده باشد. ». مکتوب زیر به ذکر دلایلی می پردازد که ممکن است باعث شوند یک پیشنهاد شغلی خوب را از دست بدهید. در ادامه بیشتر بخوانید:

چگونه در کارمان شاد باشیم؟

چگونه در کارمان شاد باشیم؟

نظرسنجی های جدید عمدتا در آمریکا و کانادا نشان می دهد بیشتر کارکنان در شغل شان احساس شادی ندارند. برخی افراد آنقدر احساس ناراحتی در کار دارند که می خواهند شغل تازه ای پیدا کنند. خیلی از ما در طول زندگی کاری شغلی داشته ایم که در مقطعی راضی مان نمی کند. درحالی که روانشناسان و دانشمندان علوم اجتماعی معتقدند بخشی از شادی در وجود ما ذاتی است اما بخش قابل توجهی از آن تحت کنترل خودمان است. مکتوب زیر به بررسی این پدیده پرداخته و راه کارهایی را معرفی کرده است. در ادامه بیشتر بخوانید:

چگونه به شغل سابق خود برگردیم؟

چگونه به شغل سابق خود برگردیم؟

«ایده کارمندان بومرنگی boomerang employees کارمندانی که داوطلبانه شغل شان را در یک سازمان ترک می کنند و سپس بعدا مجددا به همان سازمان می پیوندند از سوی مدیران استخدام و در میان نیروی کار با پذیرش بیشتر و بیشتری روبه رو می شود. اگر شما یکی از این کارمندان هستید چگونه باید بازگشت خود را مدیریت کنید؟ بهترین راه برای بازگشت به گروهی که مدتی در آن غایب بوده اید چیست؟ آیا تلاش می کنید تا در جایی که در آن متوقف شده اید دوباره شروع کنید؟ به بقیه در مورد اینکه چرا اول شرکت را ترک کردید و چرا اکنون می خواهید برگردید چه می گویید؟». مکتوب زیر مقاله ای در مورد ترفندهای بازگشت به شغل قبلی است. در ادامه بیشتر بخوانید:

چگونه به شغل سابق خود برگردیم؟

چگونه به شغل سابق خود برگردیم؟

«ایده کارمندان بومرنگی boomerang employees کارمندانی که داوطلبانه شغل شان را در یک سازمان ترک می کنند و سپس بعدا مجددا به همان سازمان می پیوندند از سوی مدیران استخدام و در میان نیروی کار با پذیرش بیشتر و بیشتری روبه رو می شود. اگر شما یکی از این کارمندان هستید چگونه باید بازگشت خود را مدیریت کنید؟ بهترین راه برای بازگشت به گروهی که مدتی در آن غایب بوده اید چیست؟ آیا تلاش می کنید تا در جایی که در آن متوقف شده اید دوباره شروع کنید؟ به بقیه در مورد اینکه چرا اول شرکت را ترک کردید و چرا اکنون می خواهید برگردید چه می گویید؟». مکتوب زیر مقاله ای در مورد ترفندهای بازگشت به شغل قبلی است. در ادامه بیشتر بخوانید:

دوست دارید شما هم فردی موفق و کامیاب باشید و در زندگی به تک تک اهداف ریز و درشتتان برسید؟

دوست دارید شما هم فردی موفق و کامیاب باشید و در زندگی به تک تک اهداف ریز و درشتتان برسید؟

هدف زیبا و رسیدن به آن باشکوه است. خوش به حال آنان که خود را به زندگی در جهت نیل به اهدافشان عادت داده اند. دوست دارید شما هم فردی موفق و کامیاب باشید و در زندگی به تک تک اهداف ریز و درشتتان برسید؟ این کار شدنی است. افراد موفق در این دنیا فراوان بوده اند. شما هم می توانید به زمره آنها بپیوندید. در اینجا نکاتی را به شما آموزش می دهیم که با به کاربستن شان می توانید خود را به فردی موفق تر تبدیل کنید.

چگونه در محل کار پیشرفت کنیم و موفق باشیم؟

چگونه در محل کار پیشرفت کنیم و موفق باشیم؟

شغل و حرفه ستون بنیادین زندگی هر فرد شاغل است. فرقی نمی کند پزشکی باشد یا مهندسی تدریس قنادی باغبانی نویسندگی پرستاری هنر حسابداری و هرچیز دیگر؛ شغل بخش زیادی از زمان و انرژی را به خود اختصاص می دهد و همین باعث می شود نقش مهمی در احساس خوشبختی ایفا کند.

به بهانه انتشار فصل دوم سریال شهرزاد/دلیل موفقیت محسن چاوشی در ملودی ها و آهنگ های شهرزاد چیست؟ آیا سینا سرلک و چاووشی به همکاری ادامه میدهند؟

به بهانه انتشار فصل دوم سریال شهرزاد/دلیل موفقیت محسن چاوشی در ملودی ها و آهنگ های شهرزاد چیست؟ آیا سینا سرلک و چاووشی به همکاری ادامه میدهند؟

البته اگر به حضور سینا سرلک اشاره نکنیم ظلم کرده ایم. سرلک نوع آوازی که به کار گرفته است زیبایی خاصی به کارهای محسن چاوشی بخشیده و به همین دلیل است که او در فصل دوم نیز در کنار محسن چاوشی حضور خواهد داشت. همه این مشخصه ها باعث شده با «هشت آهنگ پاپ غمگین» که هیچ شباهتی با یکدیگر ندارند روبه رو باشیم؛ حال آنکه ممکن بود با سپردن مسئولیت ساخت موسیقی های این سریال به دیگر خواننده ها هیچ گاه چنین توفیقی به دست نیاید

کار هست  ولی نه برای همه!

کار هست ولی نه برای همه!

اگر قرار است برای جایی کار کنید یعنی باید تقریبا دو سوم از ساعات بیداری تان را در آن محیط و در ارتباط با کارهای آن مرکز بگذرانید. در واقع یعنی بیشتر از اعضای خانواده تان با همکارانتان روبه رو خواهید شد. پس همانطور که در ازدواج و در روابط خانوادگی صداقت حرف اول را می زند؛ در کار هم همین نکته را رعایت کنید. در مصاحبۀ کاریتان صداقت را رعایت کرده و از زدن هر حرف یا ادعایی که بر خلاف واقع باشد بپرهیزید.

چرا فرزندان ما در میانه راه دست از تلاش برمی دارند؟

چرا فرزندان ما در میانه راه دست از تلاش برمی دارند؟

چرا فرزندان ارتباط میان دانش و تلاش را درک نمی کنند. چرا آنها تصور می کنند باهوش بودن یعنی رسیدن سریع به موفقیت های بزرگ آنهم با کمترین زحمت و تلاش. براستی چرا وقتی کارها مطابق با انتظارات و پیش بینی ها پیشرفت نمی کند آنها احساس سرخوردگی منفی گرایی و شکست نموده و دست از تلاش برمی دارند؟ به چه دلیل آنها تصور می کنند موفقیت باید خیلی فوری و بدون تلاش حاصل شود.

۲۲ رهبر کارآفرین دنیا چگونه فکر می کنند؟

۲۲ رهبر کارآفرین دنیا چگونه فکر می کنند؟

این روزها مُد شده جوان ها با اجاره کردن دفتر کار مجازی تاسیس یک شرکت و چاپ چند کارت ویزیت خود را در مسند رهبری یک سازمان یا مجموعه ای و گاه پا فراتر گذاشته و خود را رهبری کارآفرین تصور می کنند.

سرگرمی

وبگردی