آفتاب

عنوان مقاله یا موضوع مورد نظرتان را وارد کنید:

جستجو در مقالات : مدیران

جستجوی دقیقتر در :

مدیریت و خدمات اداری (۷۹۵)  |  ایران (۶۴)  |  فناوری اطلاعات (۴۹)  |  فوتبال (۴۵)  |  اینترنت و شبکه (۴۳)  |  کار و اشتغال (۴۲)  |  آموزش و پرورش (۳۹)  |  فناوری اطلاعات و ارتباطات (۲۷)  |  اقتصاد مالی (۲۶)  |  اقتصاد نظری (۲۶)


نتایج جستجو :



تعداد موارد يافت شده : ۱,۷۵۸ مورد در ۰ ثانيه

تفاوت مدیران با مدیران

تفاوت مدیران با مدیران

می دانید مدیران آلمانی پیش از اقدام درتصمیم گیری با خود چه می گویند: در چیزی که ذهنتان به آن مشغول باشد در زندگی تان رشد وگسترش پیدا می کند ببینید بیشتر اوقات به چه چیزی فکر می کنید و این فکر دارد شما را به کجامی برد؟

مدیران سیاسی  مدیران حرفه ای

مدیران سیاسی مدیران حرفه ای

لایحه شایسته سالاری مشتمل بر ۹ ماده در راستای اجرای ماده ۱۴۱ قانون برنامه چهارم توسعه از سوی سازمان مدیریت و برنامه ریزی برای طی مراحل قانونی به هیأت وزیران ارایه شده است. این لایحه اهداف زیر را دنبال می کند: استقرار نظام شایسته گرایی . ایجاد ثبات در خدمات مدیران .رعایت عدالت در انتصاب ها. کاهش تأثیر تغییرات سیاسی در انتخاب انتصاب و تغییر مدیران .

تفاوت مدیران با مدیران

تفاوت مدیران با مدیران

می دانید مدیران آلمانی پیش از اقدام درتصمیم گیری با خود چه می گویند: در چیزی که ذهنتان به آن مشغول باشد در زندگی تان رشد وگسترش پیدا می کند ببینید بیشتر اوقات به چه چیزی فکر می کنید و این فکر دارد شما را به کجامی برد؟ و عده ای می گویند: تمام دلیل هایی را که به خاطر آن می خواهید از حوزه کاری تان جزوموفق ترین افراد باشید را لیست کنید این دلیل هاسوخت موتور موفقیت هستند.

مدیران سالم سلامت مدیران

مدیران سالم سلامت مدیران

روسا و مدیران سطح های مختلفی دارند؛ از مدیر داخلی یک شرکت نه چندان بزرگ گرفته تا رییس شرکت های بین المللی و سرانجام رییس جمهور یک کشور. همه آنها هم در سطح خود در سرنوشت و حتی سلامت روان آنان که باید از آنها تبعیت کنند تاثیر دارند. وقتی قرار است مدیری در راس کاری بیاید به خیلی از ویژگی های او توجه می شود اما معمولا کسی به اینکه چقدر از سلامت روان برخوردار است توجه نمی کند..

تفاوت های مدیران کارآفرین با مدیران سنتی

تفاوت های مدیران کارآفرین با مدیران سنتی

مدیران کارآفرین نقش بسیار مهمی در تغییر و رشد اقتصادی دارند. سازمان های امروزی به مدیران کارآفرین نیازمند است ؛ مدیرانی که تمایل دارند با هنجارهای موجود هماوردی و چالش نمایند.

مدیران در هزاره سوم

مدیران در هزاره سوم

خلاصه : هزاره سوم را می توان دنیای شگفتی ها با تغییرات سریع و پر ابهام نامید. پیچیدگی روندها و فرایندها در قرن بیست و یکم به گونه ای است که مدیران ارشد سازمان ها مجبور به بازنگری پی در پی چندین بار در طول سال در استراتژی های خود می باشند.

مدیران خودشیفته

مدیران خودشیفته

بسیاری از مدیران کسب و کار شخصیتی دارند که روانکاوان آن را شخصیت خودشیفته می نامند. این افراد برای برخی از سازمان ها و شرکت ها که به شور و هیجان و شهامت برای مسایل جدید نیاز دارند مفید واقع می شوند اما خودشیفتگان خلاق می توانند برای برخی سازمان ها نیز خطرناک باشند.

فقط مدیران بخوانند !

فقط مدیران بخوانند !

برخی مدیران و کارفرمایان از راضی و خشنود کردن کارکنان خود فراری هستند چون تصور می کنند برای خوشحال کردن کارکنان خود باید زیر بار پاداش های سنگین ارتقا و لابد مرخصی های طولانی بروند اما مطالعات محققان نشان می دهد که اصلا لازم نیست روش هایی این قدر پرهزینه داشته باشند.

چالش های پیش روی مدیران جدید

چالش های پیش روی مدیران جدید

وقتی به مقام مدیریت می رسید طبیعتا باید جشن بگیرید؛ ولی با این وجود کمی نسبت به سمت جدیدتان استرس نیز دارید. کارن دهان چگونگی رسیدن به موفقیت و داشتن احساس خوب از همان لحظه آغاز به کار را مورد بررسی قرار داده است.

شما بخوانید   مدیران هم

شما بخوانید مدیران هم

یک کارمند متعهد برای سازمان فوق العاده ارزشمند است. او می تواند با احساس مسئولیت و انجام به موقع کارها در افزایش تولید و ایجاد بهره وری موثر باشد. بنابراین مدیران می توانند با برآورده کردن نیازهای اساسی کارکنان برقراری اعتماد متقابل و ایجاد یک فرهنگ تشویق آمیز کارکنان را نسبت به سازمان متعهد کنند و بدانند که تا زمانی که نیازهای مادی و معنوی کارکنان برآورده نشود آنها هرگز به طور کامل نسبت به سازمان احساس تعهد نخواهند کرد.

چگونه مدیران انتخاب شوند

چگونه مدیران انتخاب شوند

برای انتخاب مدیران در سطوح مختلف بایستی ملاک و معیارهای دقیقی وجود داشته باشد و البته به حجم و اندازه و پیچیدگی سازمانها بستگی دارد و هر سازمانی می تواند معیارها و شاخص های مشخصی را برای خود تعریف کند.

مدیران ناکار آمد

مدیران ناکار آمد

به خوبی ما میدانیم که مدیران کار آمد در سرنوشت یک مدرسه چقدر می توانند نقش داشته باشند . یک مدرسه با حضور یک مدیر با لیاقت می تواند در بسیاری از امور سر و سامان پیدا کند. و مشکلات مدرسه با وجود چنین مدیری شناسائی و حل خواهد شد.

کتاب برای مدیران

کتاب برای مدیران

کتاب چگونه سرپرست برتری باشیم؟ نوشتهء پیتر کیوسینز کتابی برای کمک به سرپرستان برای انجام بهتر وظیفه در جهت برنامه ریزی سازمان دهی رهبری هماهنگ سازی و کنترل برای اطمینان از حصول نتیجه از طریق دیگران است.

وبگردی